进一步研究发现，2015届本科和高职高专毕业生毕业半年内离职的人群中，有98%是主动离职，主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”（本科：49%，高职高专：46%）和“薪资福利偏低”（本科：42%，高职高专：48%）。
很多大学生毕业半年内离职，导致这种事情发生的原因是：对职场的不适应；对工作规划与现实中有差异；对职场的人情往来不熟悉，感到难以融合进去；对自身定位过高，不愿意从事基层工作等。
一个新入职的员工，在新的工作环境中常常没有安全归属感，在工作中受到老员工的排挤，这也是新员工快速离职的原因。任何人在一个陌生的欢迎中，一个新员工肯定会对工作有很多不懂的地方，当自己去请教老员工时，却得不到任何帮助。
毕业生主动离职的最重要原因之一是寻求发展空间。数据分析发现，大学生毕业半年内选择主动离职的三个最重要因素是“个人发展空间不够”、“薪资福利偏低”和“想改变职业或行业”。近年来，高校对职业前瞻教育的重视减少了学生对就业不合理预期的情况，但仍需提升学生的职场规划能力。
有些大学生初入职场之时自身能力有限，因此发展得并不顺利。这时候他所获得的薪水很低，但是这并不等于他就此失败……事实上从长远角度来看，这位初入职场的大学生拥有广阔的发展前景，他在未来可以通过逐步提升自己来使自己的事业不断发展，从而达到事业有成的最终目标。
其实这个现象并不难解释，之所以频繁跳槽，多半是因为对自己当现的工作不满意，同时也意味着那些人对于自己的人生目标恐怕也没有一个清晰明确的目标。
1、低。工资方面。深圳奥萨集团员工每个月的工资是9000元，其他集团员工的工资是8000元，相比之下深圳奥萨集团的工作比较高，离职率是299%，比较低。待遇方面。深圳奥萨集团有年终奖、五险一金、加班补贴、生活补贴，待遇比较好，离职率低。
2、低。根据查询深圳奥萨医药有限公司官网显示，工资方面。深圳奥萨员工每个月的工资是9000元，相比之下深圳奥萨集团的工资高，离职率是299%，离职率低。待遇方面，深圳奥萨集团有年终奖、五险一金、加班补贴、生活补贴，待遇好，离职率低。
1、健之佳比较高。根据查询职友集网显示，健之佳离职率百分之45，一心堂的离职率百分之3，百分之45高于百分之3，所以健之佳离职率高。健之佳品牌创立于1998年，公司采用统一的集团内垂直一体化业务管理体系。
2、健之佳高。根据查询职友集网显示。健之佳离职率百分之45，一心堂的离职率百分之3。健之佳品牌创立于1998年，始终将提供医药零售、便利零售及相关的服务作为公司的主业，在立足云南、深耕西南的基础上向全国发展。公司采用统标准的集团内垂直一体化业务管理体系。
3、东骏一心堂好。根据查询大众点评网显示，健之佳药店的员工工作内容是推销和推介药品、辨认处方、分析处方、调配处方、清洁卫生等，任务重，东骏一心堂的员工工作内容是辨认处方、分析处方、调配处方并指导用药，任务轻松。健之佳药店的员工薪资低，东骏一心堂的员工薪资高，每个节假日有单独礼品。
4、一心堂好。一心堂待遇很不错，它提供良好的工作环境、丰富的福利和出色的薪酬待遇。但是，具体情况可能会因月份、年份以及岗位而有所不同。
5、健之佳好。价格亲民。一心堂的药价贵，口碑不好，健之佳的药价格亲民，口碑好。药品齐全。健之佳的药品齐全，方便广大消费者选购，一心堂的药的药品不全，满足不了顾客需求，所以健之佳好。
6、一心堂工资高。健之佳药店员工平均月工资是5000元，一心堂药店员工平均月工资是8000元。一心堂是云南鸿翔药业有限公司的品牌，始于1981年，全国拥有2400余家一心堂直营连锁药店，员工15000多名。
1、不高。根据搜狐网查询显示： 广西中医药大学第一附属医院本科生就业率为90.98%。医药行业的离职率仅有190%，且呈现逐年下降的的趋势。
2、再次，总决赛的组织更是进一 步丰富了百事内涵，带领25名进入总决赛的选手去看望在医院里 的白血病儿童，到盲人学校与小朋友联欢，并在总决赛现场播放了这个过程的录像，并安排了全场熄灯1分钟体 验失明的活动，引导学生体验百事品牌更深层次的内涵：爱。
3、作为一所“医科”类院校，毕业生考证率超过80%，其中护士执业资格通过率达98%以上，毕业生初次就业率始终保持在97%以上，二次就业率始终保持在98%以上，毕业生三年后就业竞争力始终居全省前五，专业就业相关度居全省前三；毕业生一年后职业稳定度居全省前四，离职率（最低）保持全省前四。
4、在1-11月份的护理质量检查中，病房管理合格率96%，三基考核合格率达100%，专科护理合格率大于94%，基础护理合格率大于95%，危急病人护理合格率大于94%，急救药品、物品完好率达100%。护理文书书写合格率达93%以上，消毒隔离达标率达100%。各项工作均较上年有所提高。 伤口造口专科护士指导并协助全院处理重度压疮10余例。