强生耗材代表待遇好。根据调查显示强生医药代表平均工资为10621元每月，工作环境好，上班时间短，入职够买五险一金。强生医疗器材有限公司设立于1994年11月10日，隶属于美国强生公司，主要在中国从事医疗器材相关业务。
拜耳医药：医药代表待遇在3000-4000元之间，加上各种福利。2 强生公司：待遇包括基本工资，器械组约4000元，药品组约3000元，交通补贴1200元，电话费300元。2 爱德华：在心血管器械方面是强生的强大对手，待遇与强生相当，甚至更好。
你想都不用想，做医药代表。医药代表虽然没十年前赚得多了（十年前做医药代表做得好一年可以赚几套房子），但还是比较有发展的，以后可以进外企，拿一两万的月薪，或者升职做区域经理，或者自己代理大包。可谓前途不错。
1、合肥市强生医药有限公司是2015-08-07在安徽省合肥市庐江县注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于安徽省合肥市庐江县庐城镇开发区城西大道厂房-3号。合肥市强生医药有限公司的统一社会信用代码/注册号是913401003487815300，企业法人王健，目前企业处于开业状态。
2、不好进。强生公司成立于1886年，是全球最具综合性、业务分布范围广的医疗健康企业之一，作为世界上比较大的医药保健公司，实力强大。想要进入强生公司需要进行单位考试，还要有3年工作经历。条件十分苛刻，特别不好进。截止到2023年2月27号该公司已有17年历史，有着丰富的底蕴文化。
3、强生公司这个公司的总部在美国，这个强生公司在当地的发展非常的好，渐渐的的在全世界都非常的有名气，强生公司研制的药物的种类非常的多，而且他们家的价格也非常的便宜，这让消费者非常的喜欢。
4、辉瑞和强生，一个在纽约，一个在新泽西州，同是美国的本土药企，在美国市场上没少掐架。辉瑞向强生发起诉讼，指控后者对旗下关节炎治疗药物Remicade的生物仿制药竞争产品的使用加以阻碍，阻止了医疗保险商、医院和诊所提供辉瑞公司定价较低的生物仿制药产品。
5、强生（Johnson&Johnson）成立于1886年，是世界上规模大、产品多元化的医疗卫生保健品及消费者护理产品公司，也是中国最大的外资制药有限公司。2011年4月14日，美国强生公司宣布，由于接到4起在药品中发现难闻异味的报告，强生公司将召回7万瓶抗癫痫药妥泰。
1、葛兰素史克是一家英国制药公司，以其药品和保健品而享誉全球，根据数据显示，该公司年产药品达到了惊人的40亿盒。该公司的抗感染、中枢神经系统、呼吸以及肠道四大领域的医疗药物属于世界最高水平。目前该公司已经在纽约证券交易所、伦敦证券交易所和富时指数上市。该公司雇用了近100，000人。
2、瑞士罗氏公司，成立于1896年，是全球领先的生物科技公司之一。罗氏集团专注于药品和诊断两大核心业务，在制药和诊断领域均处于世界领先地位。拜耳集团，成立于1863年，是德国知名的制药企业，也是全球最大的化工和医药保健企业之一。在医药保健、生命科学等领域，拜耳集团均位于业界前列。
3、Pfizer（辉瑞公司）辉瑞公司是全球最大的制药企业，拥有超过150年的历史，是一家以研发为基础的跨国公司。2000年6月，辉瑞与华纳·兰伯特公司合并，2003年4月，又对法玛西亚进行并购。新辉瑞因此成为了一家规模宏大、产品领域广泛、产品线丰富的全球性制药巨头。公司的创新产品遍布全球150多个国家和地区。
4、Pfizer（辉瑞公司）： 辉瑞公司是全球最大的制药企业，拥有超过150年的历史，是一家以研发为基础的跨国公司。2000年6月，辉瑞与华纳-兰伯特公司合并，2003年4月又收购了法玛西亚公司。新辉瑞因此成为了一家规模宏大、产品线广泛、在全球拥有150多个国家和地区的药品巨头。
1、强生面试经验一：面我的是Wendy Lv，和我上午面试的同学是同一个人感觉很nice。问我的问题大概是 向她推销我自己 做销售需要具备什么特质？选择最想工作的三个城市，这个问题问了我两遍。
2、答1：在这样的企业里只有销售是高工资。你还可以应聘文职工作，或经理助理。那样你要强调你的英语水平。答2：做销售的话，建议你做临床，即跑医院把产品让医生卖给病人。（高工资，并且强生是品牌不会难做的。）主要用公司的钱请大夫吃饭，给大夫提成钱，和大夫保持联系什么的。
3、难。强生总监面试的难度高，需要应聘者有扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够灵活应对各种挑战和问题，并且能够清晰表达自己的想法和观点。同时，应聘者还需要具备良好的职业素养和沟通能力，能够与不同背景和层次的人进行有效的沟通和协调。
4、要求高：强生电生理对招聘的要求很高，需要求职者具备优秀的学术背景、专业技能和实践经验。此外，公司还要求求职者具备良好的英语水平和团队合作精神。招聘流程复杂：强生电生理的招聘流程可能比较复杂，需要经过多轮面试和综合评估，还包括背景调查、体检等环节。
5、过程中，你一定不能打断另一方的话，除非他说的实在太多。更不能抢着说话，这次面试中，从进去的人看，如果 是上述的人，必淘汰。夸张的是，我们组的一个女生，说了一句话，精辟，进了。
6、厉害。强生是一家知名的跨国公司，在多个领域都有很高的声誉。强生对候选人的要求较高，固在面试和选拔过程中，能够脱颖而出并获得offer本身就说明了候选人在某些方面具备了一定的竞争力。这包括但不限于专业技能、工作经验、团队协作能力、沟通能力以及解决问题的能力等。
1、外资医药企业如精鼎、诺华、赛诺菲、罗氏、礼来、雅培、阿斯利康、拜耳、百特、默克、GE、诺和诺德、艾昆纬、赛纽仕、辉瑞、葛兰素史克、强生、碧迪、PPD百时益、美敦力、欧加隆、艾伯维、波士顿科学、默沙东、西门子医疗、施维雅、武田、吉利德及萌蒂，提供了一系列优厚的待遇和工作环境。
2、辉瑞的薪资结构相对较为特别，其基本工资和补贴在业界属于中等偏下水平，然而其奖金部分颇具吸引力。此外，公司为员工缴纳的社会保险和住房公积金中，个人和公司各自承担一定比例。 相较于辉瑞，礼来的基本工资和补贴略显优势，但奖金部分相对减少。
3、外企一般底薪都有4千，还有各种补贴：住房、坐车、电话等，一个月大概都有6千收入，有的是按照季度发奖金，有的是看提成。总之各家方式不一样。私企、民企一般工资都比较低，我所知道的都是1000多到2000左右的底薪，收入主要还要看提成。
4、相比之下，国内民企的工资和提成较低，工作压力较小。此外，由于国内民企的管理通常较为严格，可能在费用报销等方面会有更严格的把控。然而，也有一些国内民企由于管理上的漏洞，可能给员工提供一些可利用的空间，从中可能获得一些额外的利益（这种情况并非普遍）。综合考虑，许多人仍然倾向于选择外企。
5、如果进外企确实有困难，就选择好点的国企或民企，销售都差不多，不同的是外企工作量较高，理念先进，舍得投入，会有很大的平台，学习很多的知识和处事技巧，对以后换工作或职业发展有好处。这些国内的企业做的相对差一些。
6、我很多同学做药代的。外企最好，每年外企都会招很多应届毕业生的，不过进外企的却很难，一般都要至少三面的，对成绩要求倒不是很多，主要看你这个人的品质是不适合做销售，这点看起来你不错。而外企的待遇底薪3K那是十分正常的，有的师兄做药代，年收入十多万是很平常的，而且培训也很好。
在医疗器械领域，强生公司排名第三。强生预测，随着医疗程序的恢复、手术的增多（假设新冠疫情得到有效控制）以及新产品线的不断推出，其医疗器械业务有望实现两位数的增长。
碧迪和强生，强生好。强生医疗位居第三，强生表示，由于医疗程序恢复、手术可以进行（假设新冠疫情得到控制）以及新产品的持续推动，强生医疗器械板块呈两位数增长。
在体外诊断试剂领域，除了罗氏，还有雅培、强生、拜耳、辉瑞、史密斯、贝克曼、斯达高等公司。 罗氏在稳定性方面表现最为出色，其员工流动性非常低。
强生公司是世界上最具综合性、分布范围最广的卫生保健产品制造商、健康服务提供商，主要业务可分为制药、医疗器械和护理产品三大板块。2019年强生医械业务板块的销售额为260亿美元，相比于2018年270亿美元下降了约8％。
西门子医疗是全球知名的企业之一。 根据最新的官方新闻报道，在医疗设备领域，包括碧迪医疗、美敦力、GE医疗、波士顿科学、强生、西门子医疗在内的多家世界500强企业确认参展。 这一信息证实了西门子医疗在全球医疗行业的领导地位，同时也表明了其作为世界500强企业的身份。