1、近年来，药品乱象不绝报端：“印度抗癌药代购第一人”卷进司法漩涡，外国药品成国人旅游购物清单“必需品”，国内仿制药“安全但无效”……其中一个重要原因，是十年来药品审批的停滞与混乱。
1、城市第三终端的产品信息传达与服务 方法目录营销法 很多覆盖城市第三终端的医药公司、连锁药店会在1-2个月内重复向同一群城市第三终端目标客户发放促销产品目录，或者不定期的编撰印制精美的内部报纸和DM广告宣传品，向目标客户免费下发，一是传播企业文化，二就是传播自己经营产品的信息。
2、医药第三终端是指除医院药房、药店之外的，直接面向消费者开展医药保健品销售的所有零售终端。医药第三终端的主要阵地是广大农村和一些城镇的居民小区，如社区和农村的个体诊所、企业和学校的医疗保健室、乡村医生的小药箱、农村供销合作社及个体商店中的常用药品销售小柜等等。
3、第三终端指的是乡镇卫生院，社区门诊，村里的小诊所等等，不同于普通的药店，因为有大夫，同时也不像大医院那样复杂，一般是一级的医院或者根本没有级别的小诊所。
4、随着经济发展和技术进步以及国家相关产业政策的大力扶持，中国药品终端市场的药品销量在逐年增加。据米内网数据统计显示，2019年上半年我国三大终端六大市场药品销售额实现9087亿元，同比增长8%。
1、关于医疗器械行业的薪酬调查工作报告1 目前，我国医疗器械产业市场规模约4000亿元，并以每年20%速度递增，是名副其实的朝阳产业。
2、推而论之，员工要求个人薪酬的决定过程要公平，要求考虑员工劳动的多样性和能动性，能够在结果，也就是个人薪酬中，体现出员工在工作上的上述差异，而这一结果是可以不平均的，也不应该是平均的。
3、截止于2022年12月14日医疗器械质量管理员的薪酬是在5000元左右，医疗器械是指直接或者间接用于人体的仪器、设备、器具、体外诊断试剂及校准物、材料以及其他类似或者相关的物品，包括所需要的计算机软件。
4、首先，医院要加强研究，动态的对各科室的绩效工资进行分析，比较绩效工资的变化，分析其是否与我国整体工资变化相协调，是否与所在地区的薪酬水平相协调，对其中不协调、不合理之处进行调整，避免形成固化的绩效工资体系。
5、智联招聘数据显示，从生物/制药/医疗器械岗位的平均月薪来看，随着工作年限不断增长，生物/制药/医疗器械岗位的月薪也在不断增长。当工作年限积累至8年后，平均月薪会有较大幅度的提升。
1、简介：泰州康成生物科技有限公司于2012年成立，坐落在中国医药城内，是一家专注于生命科学及化学领域的集研发、生产、销售于一体的高科技企业，是中国领先的生化科学领域快速消费品及配套服务专业供应商。
2、哈尔滨美华生物技术股份有限公司，益生菌知名品牌，国家重点新产品，产品荣获多项技术专利，国内规模较大的益生菌研发生产企业之一，研发和生产更适合国人体质的微生物制品的企业。这几种菌有机结合能在进入人体肠道内，创造各自良好的生存空间，并且共生繁殖，实现快速倍增型生长。
应该注意以下问题：在村镇开办 营业场所不少于20平方米（该国的药房不需要仓库）。至少一名常驻药剂师，一名销售员（想要从高中或以上获得研究生证书或者已经从药房毕业或通过药品监督部门检查的人）。
根据历年来的案件总结，以及国家药监局相关要求，目前这些行为，均涉嫌虚假违法医药广告宣传，药店需注意。
找一个大一点的连锁加盟，（最好有几百间那种）。这方面要注意的就是：加盟费是可以谈的。每月从总公司的进货量也是可以谈的。你先找几个本城市的加盟商（离你开店的位置远一点的），和他们聊一聊，诚心向他们讨教一下，因为大家隔得远没什么竞争他们一般都会告诉你的。
选址的方向：药店的生意好不好，药店的位置至少要对其影响60%，所以要想经营好一家药店，都要仔细分析药店位置的：交通状况、店铺结构、租赁条件、商圈分布等情况。注意事项：店面宽度应该不低于4米且内部不宜过深，因为店面宽度窄的话就意味着店面小，会给客户留下“小药房”的印象。
1、如果是药店的药代，要求比较低，你做营业员可以给你的面试加分，因为以后接触的客户就是营业员和药店老板。但如果是跑医院的药代的话，你现在的工作经验没有太大的帮助。以你大专的学历，做药代够了，连一些大外企都会招一些大专的人，所以学历也不是问题了。
2、可以，建议去国企，工资不高，但一般的代表总共一个月可以拿6000左右。而且闲得很，一个月工作个5天算比较多了。外企的话工资比较高，4000左右，还有其他乱七八糟的，做得好的再拿奖金，但很累。而且你没有经验一般外企都不要你。
3、药店转行的人可以选择从事医药行业或者其他相关行业的工作。医药行业有很多不同的领域，比如医药代表、药品研发、医疗器械销售、临床试验研究、药品注册等等。此外，还可以选择从事相关行业的工作，比如健康管理、医疗保险、医院管理、保健品销售、健身教练等等。