1、想要从事供应链管理或相关职业的求职者：供应链管理是目前企业非常重要的一环，对于想要进入该领域就业的人来说，接受供应链劳动力培训可以帮助他们获得必要的知识和技能，提高就业竞争力。
2、供应链劳动力培训通常包括以下内容： 供应链管理知识：培训员工了解供应链管理的基本概念、流程和原则，帮助他们全面了解供应链的运作机制。 物流链运输：培训员工掌握物流和运输的基本知识，包括货物的包装、装卸、运输方式选择、运输成本管理等。
3、培训的主要目标包括以下几个方面： 提高基本技能和专业知识：供应链劳动力培训的首要目标是帮助员工掌握供应链管理的基本概念、原理和方法。这包括了解供应链的各个环节和关键要素，如采购、生产计划、物流管理、库存控制等。
4、保护劳动者权益：供应链中的劳动者常常处于相对弱势地位，容易受到不公平待遇、低工资、长工时、不安全工作环境等问题的影响。供应链劳动法通过明确规定和保障劳动者的基本权益，如工资、工时、休假、安全与健康等，确保其合法权益得到保护。
5、包括政府、工会组织和非政府组织等。通过协同努力，可以共同解决供应链劳动力责任问题，并推动劳动法的执行和改进。总之，供应链劳动法应通过制定合理劳动合同、审查劳动条件、监督与考核、培训与教育、资源投入以及合作与沟通等方式，来应对劳动力责任问题，保障供应链中劳动者的权益和福利。
6、持续学习和发展：供应链是一个不断变化和发展的领域，培训应是持续的过程。提供供应链劳动力定期更新知识和技能的机会，鼓励他们参加相关的研讨会、培训课程和行业交流活动，以保持竞争力。 跟踪和评估培训效果：在培训结束后，需要跟踪和评估培训效果。
1、中国物流工程学会供应链专业委员会副秘书长 宫老师曾先后在美国、欧洲、亚洲等大型集团以及多个世界500强公司任采购经理、采购总经理、全球采购经理等职务，20多年供应链管理工作经验。曾工作访问过20几个国家，对不同地区采购文化和采购管理有深刻的理解。
2、培训采购师原因包括提升专业技能、适应市场变化、增强风险意识、提升职业素养、促进团队协作、保持竞争优势、满足法规要求以及促进个人职业发展。采购师作为供应链关键角色，需具备采购知识、技能与最新行业动态了解。
3、CPSM，即注册供应管理专家，由美国供应管理协会（ISM）在2008年推出，目标是成为全球供应管理专业人士的高端认证。CPSM认证覆盖战略采购、物流管理、供应关系管理、供应来源多元化等多方面，强调供应管理的专业性，适用于采购与供应链管理的决策与执行人员。
4、第二级别 采购与供应链管理高级国际资格证书（高级采购师）：模块7：如何进行商务谈判；模块8：如何准备合同；模块9：管理合同与供应商关系。
1、管理严格：该公司的管理较为严格，工作环境可能不太适合寻求宽松自由氛围的员工。 工资待遇：在薪酬方面，伊利供应链培训生的起薪并不高，而且存在一定程度的管理混乱。 培训时长：对于供应链培训生来说，培训周期较长，可能会导致较大的工作压力。
2、不好。不人性化：公司管理很严格，不人性化。形式主义：工资也不高，管理也很混乱，形式主义，劝大家别来。时间长：伊利供应链培训生培训时间长，特别累。
3、长途运输的时效性差 由于产销地距离远容易造成伊利产品的交货期难以保证，从而导致供应链下游压货与窜货事件的发生，因此公司的商誉信用严重受到长途运输时效性差的影响。
